Vrijwilligers waarderen? 13 ideeën.
Welke manieren zijn er om je vrijwilligers te laten voelen dat je ze waardeert? 13 ideeën:
Vrijwilligers waarderen? 13 ideeën.
Het CBS vroeg vrijwilligers wat ze belangrijk vinden dat je voor ze doet. Op 1 kwam naar voren: uitspreken van een compliment of een bedankje als waardering. Maar hoe doe je dat?
We vatten dit samen onder de noemer waardering. Hoe laat je een vrijwilliger voelen dat je ze waardeert? Hieronder 13 ideeën om dit te doen in de praktijk:
Vrijwilligers waarderen? 13 ideeën uit de praktijk.
We verdelen de ideeën in 2 categorieën:
- Uitspreken, aandacht geven en laten voelen dat je ze waardeert.
- Bedankjes en presentjes waaruit waardering blijkt.
Vrijwilligers waarderen: Uitspreken, aandacht geven en laten voelen.
- Een schouderklopje geven: goed bezig!
- Vragen: hoe gaat het met je?
- Vragen: kan ik je ergens mee helpen?
- Zeggen: bedankt dat je er was.
- Vragen om hun mening.
- Vragen naar hun ideeën.
- Meeleven bij ziekte, zeer en blije gebeurtenissen.
Dit is de “zachte kant” omdat je dit naar de vrijwilligers uitspreekt en ze ernaar vraagt. Dit werkt het beste als je dit verdeelt over de collega’s in je team die met de vrijwilligers werken.
Vrijwilligers waarderen: Bedankjes en presentjes.
- Verjaardagskaart
- Presentje 7/12: Dag van de vrijwilliger.
- Kerstpakket.
- Jaarlijks uitje.
- Nieuwjaarsborrel.
- Een onverwachte traktatie.
Dit is de “harde kant” omdat dit zaken zijn die je kunt regelen, kunt organiseren voor ze, waar vaak ook budget mee gemoeid is.
Vrijwilligers waarderen: Zacht en hard, pas ze beiden toe.
Gebruik zoveel mogelijk ideeën uit beide categorieën en wissel deze af: dus ideeën hierboven genoemd in de categorie Uitspreken, aandacht geven en laten voelen, maar ook ideeën uit de categorie Bedankjes en presentjes waaruit waardering blijkt.
>Ben je vrijwilligers coördinator en zoek je een betaalbare én praktisch ingestoken cursus?
Doe dan mee aan de basiscursus Vrijwillligerscoördinatie of de verdiepcursus Leidinggeven.
